Desde o início, a história da Samarco é ligada às comunidades que residem nos 30 munícipios mineiros e capixabas que acolhem as suas atividades. A empresa entende que o Engajamento Social é parábase (ou essencial) para entender as preocupações e necessidades das pessoas que residem nos territórios onde atuamos.
Cientes da responsabilidade, a buscamos o diálogo social contínuo, para fortalecer o relacionamento com os públicos da sua área de influência direta (AID), e recuperar e construir relacionamentos de confiança. Fazemos isso por meio da escuta sistemática de nossas partes interessadas, para o entendimento dos contextos e a proposição de soluções colaborativas, mais inclusivas e assertivas.
Quanto ao engajamento social interno, dentro da própria empresa, a Samarco está ciente da sua função social para além da geração de empregos. Por isso, trabalha para alcançar uma cultura que favoreça a diversidade, sempre orientada aos valores de respeito às pessoas, integridade, mobilização para resultados e segurança.
Nossa contribuição para as economias locais, dos estados do Espírito Santo e Minas Gerais e do Brasil, vai além do impacto econômico gerado pela arrecadação de tributos, aquisição de bens, serviços e materiais, fomento em sua cadeia de valor e da geração de postos de trabalho.
Além disso, atuamos para valorizar o contato com as comunidades por meio de fóruns de diálogo social e canais específicos para contato das comunidades com a Samarco, baseando sempre no respeito, inclusão e transparência.
Ambição: Contribuir para o aumento da prosperidade e resiliência nas comunidades que nos recebem, atuando prioritariamente na gestão responsável e proativa dos impactos de nossas atividades
Ao adotar medidas de desenvolvimento territorial, a Samarco demonstra o seu compromisso em promover transformações positivas no contexto em que a empresa está inserida, por meio de ações e iniciativas que visam fortalecer a economia local, gerar novos empregos e melhorar a infraestrutura do entorno.
No que tange aos investimentos socioinstitucionais, a empresa segue pautada pelos eixos de atuação da Política de Investimento Institucional e Social (PISS). Além disso, a Samarco valoriza fomenta a diversificação econômica das comunidades, reconhecendo a importância de reduzir a dependência exclusiva da economia minerária. Trabalhamos com iniciativas de apoio ao fortalecimento e diversificação das economias locais, buscando identificar e desenvolver, articulada ao poder público, às outras empresas e negócios, instituições representativas, empresários e empreendedores e população, suas vocações e potencialidades econômicas.
Essa abordagem contribui para a sustentabilidade econômica a longo prazo, ajudando-as a se adaptarem e prosperarem mesmo após o encerramento das operações de mineração.
Ambição: Gerar valor para os territórios mineradores e contribuir para seu desenvolvimento, por meio de parcerias multissetoriais que promovam soluções sustentáveis para região.
Promover a equidade e inclusão significa garantir oportunidades iguais para todos os empregados, independentemente de sua origem, ou identidade, por meio de poíliticas e práticas equitativas. Isso inclui acesso justo a recursos, benefícios e oportunidade de desenvolvimento profissional, bem como a criação de um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso onde todos possam se sentir valorizados e apoiados.
O Programa Mulheres na Liderança foi um dos focos de ação do ano de 2023, ampliando a capacitação de lideranças mulheres que fazem parte da equipe da Samarco. Também foi lançado ao Programa Aprendiz exclusivo para pessoas negras, com a participação de 68 jovens. No ano, outros destaques foram o lançamento do Programa Operadoras de Equipamento, exclusivo para mulheres, com 25 vagas e o Programa Trainee Operacional, com 35 vagas exclusivas para mulheres e pessoas com deficiência.
Outros avanços e esforços realizados pela Samarco em relação à temática podem ser acompanhados em página exclusiva: https://www.samarco.com/diversidade/
Ambição: Ser uma mineradora que assegura e dissemina a diversidade, a equidade e a inclusão, exemplo de ambiente de trabalho de respeito, empatia e transparência em favor do bem-estar coletivo (organizacional e social – comunidades).
O pilar Pessoas contempla o envolvimento e a valorização das pessoas como parte integrante da estratégia de engajamento social. Ao promover um ambiente de trabalho inclusivo, com desenvolvimento profissional, comunicação efetiva e participação dos empregados nas decisões, a Samarco é capaz de criar uma cultura de engajamento e comprometimento.
Ao investir no desenvolvimento das pessoas, oferecer oportunidades de capacitação e incentivar a diversidade, a Samarco fortalece a conexão entre empregados e a organização. Pessoas engajadasos e motivadas tendem a contribuir com ideias inovadoras, engajar-se em ações sociais e atuar como defensores dos valores e propósitos da empresa.
Ambição: Promover um ambiente produtivo, seguro, estimulante, com oportunidades, que permita o desenvolvimento e valorização das pessoas, a evolução cultural da empresa e gestão de conhecimentos estratégicos.
• Água
• Biodiversidade
• Resíduos, rejeitos e estéril
• Gestão atmosférica e climática
• Comunidades anfitriãs
• Desenvolvimento territorial
• Diversidade, equidade e inclusão
• Pessoas
• Ética e transparência
• Governança de sustentabilidade
• Engajamento de partes interessadas
• Cadeia de fornecimento sustentável
• Diálogo
• Pessoas e comunidades
• Terra e água
• Reconstrução e infraestrutura
